таланты
маркетинговые
и
Мэтчим бизнес
Мы применяем нашу суперсилу -
а не просто закроет вакансию.
даст результат,
кто реально
чтобы находить тех,
и глубокой
микс HR-подхода
маркетинг-экспертизы
Мы подбираем маркетолога под вашу бизнес-модель.
нужный ВАШЕМУ бизнесу маркетолог
Нам доверяют, потому что…
Мы понимаем специфику индустрии: не путаем SMM с контентом, знаем, чем отличается продуктовый маркетолог от лидогенератора. Мы для тех, кто ищет не просто человека на позицию, а решение задачи с нужными навыками и опытом.
95%
кандидатов работают > 1 года
100+
успешно закрытых вакансий
6+
лет в подборе маркетологов
Подберём замену, если кандидат не подошёл.
Гарантируем результат
Помогаем с онбордингом, включением в процессы, системой мотивации.
Адаптация и
мотивация
мотивация
Только релевантные кандидаты, никаких сотен анкет.
Экономим ваше время
Смотрим на мышление, мотивацию и как кандидат решает задачи.
Резюме - не главное
Формируем профиль, опираясь на задачу, стадию бизнеса и команду.
Точный профиль под ваш бизнес
Как проходит
найм без стресса
Нам доверились
Наши кейсы
Нас часто спрашивают…
Вне зависимости от выбранного тарифа, вы получаете главное: наш микс HR-подхода и маркетинговой экспертизы. Мы понимаем, кого вы ищете и подбираем тех, кто даст результат.
Гибкие тарифы
Разработка и валидация тестового задания
Отбор под точные требования: регион, ниша, язык, опыт
Настройка мотивации и KPI
Подготовка оффера и критериев прохождения испытательного срока
Хедхантинг и поиск по закрытым каналам
Подбор стратегических, редких и руководящих кадров уровня C
Включает:
Гарантийная замена в течение 90 дней
Максимально кастомизированный процесс под стратегически важные роли: топ-менеджмент, редкие или сложные специалисты.
Executive Search
от 20% годового оклада
Гарантийная замена в течение 90 дней
Формулировка критериев прохождения испытательного срока
Подготовка оффера финалисту
Настройка системы KPI и мотивации под задачи роли
Разработка и проверка тестового задания
Поиск и проверка кандидатов по хард- и софт-скиллам
Составление и размещение вакансии
Включает:
Если хотите минимизировать риски - усиливаем проверку, закладываем мотивацию и даём расширенную гарантию на результат.
Расширенный
150% от месячного оклада
Гарантийная замена в течение 45 дней
Формулировка критериев прохождения испытательного срока
Подготовка оффера финалисту
KPI and motivation system tailored to the role
Custom test assignment design and evaluation
Поиск и проверка кандидатов по хард- и софт-скиллам
Составление и размещение вакансии
Включает:
Если нужен сильный специалист без сложной многоступенчатой валидации, но с качественной фильтрацией и гарантией.
Базовый
100% от месячного оклада
А если вам пока не нужен in-house сотрудник,
а нужна внешняя маркетинг-команда -
мы и это умеем.
а нужна внешняя маркетинг-команда -
мы и это умеем.
Оставьте заявку
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время, чтобы провести бесплатный разбор вашей задачи
Оставьте заявку
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время, чтобы провести бесплатный разбор вашей задачи
Запуск системы карьерных треков и регулярного замера компетенций
Составление индивидуальных планов развития, подбор провайдеров
Разработка модели компетенций и матрицы по позициям
Диагностика персонала и определение зон роста
Обучение и развитие
- CTO с технологическим и продуктовым мышлением
- Head of Partnerships
- Investment Analyst с редакторским бэкграундом
- Head of Content
А также такие ключевые роли, как:
Подобрали и закрыли ключевые роли под новую стратегию. В том числе -Head of Marketing: кандидат с опытом работы с HNWI-аудиторией, стратегическим мышлением и владением digital-инструментами
Рекрутинг
Проанализировали конкурентов и собрали актуальные практики
Провели стратегический аудит маркетинга и сформировали чёткие рекомендации по пересборке модели, ролей и команды
Аудит и стратегия
03
02
01
Что мы сделали
Работа продолжается в режиме регулярного сопровождения
Создана и внедрена система обучения и развития персонала
Повысилась вовлечённость, сформировалась культура роста и доверия
Полностью пересобрана маркетинговая функция под стратегию бизнеса
Сформирована команда из ключевых специалистов с попаданием в задачи и культуру
Результаты
Сложные профили: требовалась редкая комбинация стратегического мышления, понимания инвестиций, владения digital-инструментами и высокой культурной совместимости с командой
Поиск требовал выхода за пределы привычных рынков и стандартных кандидатов
Отсутствие единой модели маркетинга, неочевидная роль функции в бизнесе
Сложности / барьеры
Выстроить систему обучения и развития, чтобы команда росла внутри
Построить новую модель: роли, структура, коммуникации
Понять, что мешает достижению целей: внутри функции, в позиционировании и в команде
Провести стратегический аудит роли маркетинга в бизнесе
Найти и нанять ключевых специалистов под эту модель
Контекст и цели
Movchan’s Group - международная инвестиционная группа, управляющая фондами и индивидуальными активами состоятельных клиентов. Компания обратилась с запросом на пересборку всей маркетинговой функции: от стратегии и команды до системы развития сотрудников. Мы прошли путь от глубокого аудита до построения команды и системы обучения, которая помогает удерживать высокий уровень качества.
Инвестиции
Комплексный подход
Как мы помогли Movchan’s Group пересобрать маркетинг и выстроить сильную команду
Провели 12 глубинных интервью, структурировали данные и составили аналитический отчёт
Составили кастомную выборку для сравнения: 12 компаний из разных сегментов (образование, маркетинг, крупный бизнес)
Провели интервью с командой клиента и изучили текущую оргструктуру и зоны ответственности
Сформировали SWOT-анализ текущей модели и разработали рекомендации по изменению структуры, ролей, найма и системе оплаты
Изучили открытые данные: вакансии, вилки, KPI, методы оценки эффективности
05
03
04
02
01
Что мы сделали
Проект стал основой для дальнейших изменений в команде и системы мотивации
На базе этих выводов мы продолжили работу и закрыли 8 ключевых позиций (подробный кейс в разделе Рекрутинга)
Клиент получил подробный отчёт по рынку: структура, зарплаты, роли, зоны ответственности
Были сформированы конкретные рекомендации:
- по перестройке структуры,
- разделению функций (например, стратегический / продуктовый маркетинг),
- корректировке KPI и ролей,
- формированию грейдов и вилок
Результаты
Задача - не просто сравнить, но и дать чёткие рекомендации: как перестроить команду, чтобы она эффективно решала задачи бизнеса
Клиент хотел провести аудит своей маркетинг-функции и понять, насколько текущая структура, роли и зарплаты соответствуют рынку
Контекст и цели
Skolkovo Business School обратилась к нам с запросом: провести исследование и оценить, насколько их маркетинговая функция - структура, роли, зона ответственности и зарплаты - соответствуют актуальному рынку и задачам бизнеса.
Мы провели комплексную аналитику: от внутренних интервью до кастдевов с рынком, и выдали рекомендации по пересборке команды. На базе этих выводов мы продолжили работу и закрыли 8 ключевых позиций - под новую стратегию и обновлённую оргструктуру.
Мы провели комплексную аналитику: от внутренних интервью до кастдевов с рынком, и выдали рекомендации по пересборке команды. На базе этих выводов мы продолжили работу и закрыли 8 ключевых позиций - под новую стратегию и обновлённую оргструктуру.
Бизнес-образование
Комплексный подход
На стыке маркетинга, HR и оргдизайна: исследовательский проект для Skolkovo Business School
Требовалось сохранить конфиденциальность и при этом собрать достаточный массив данных
Сложная тема: проект на стыке HR, маркетинга и оргдизайна
Необходимость сопоставить разные типы компаний: от образовательных платформ до консалтинга и крупных корпораций
Сложности / барьеры
Полностью встроился в команду: выстроил стратегию выхода на рынок и сформировал маркетинговую структуру под масштабирование
Закрыли позицию CMO за 5 недель
Кандидат с финтех-бэкграундом, опытом в MENA и сильной операционной экспертизой
Results
Отобрали и провели интервью с кандидатами с релевантным опытом
Провели прямой поиск в закрытых сообществах и через международные каналы
Совместно с фаундером уточнили портрет идеального кандидата
Сопроводили процесс оффера и адаптации
Проверили знания рынка, мотивацию, управленческие подходы и языковую гибкость
05
03
04
02
01
Что мы сделали
Поиск шёл в условиях NDA и без публичного анонса позиции
Требовалось сочетание стратегического мышления и операционной гибкости
Узкий пул кандидатов с релевантным опытом в MENA и финтехе
Сложности
Кандидат должен был быть hands-on: от стратегии до операционки
Обязательное владение английским языком на высоком уровне
Требовался опыт в финтех-продуктах и знание специфики региона
Найти CMO под запуск и рост на рынке Дубая
Контекст и цели
В быстрорастущий финтех-проект на стадии масштабирования потребовался CMO, способный выстроить маркетинг с нуля - с фокусом на англоязычные B2B-рынки MENA-региона. Мы помогли найти сильного кандидата, отвечающего всем требованиям - от экспертизы в финтехе до культурного соответствия.
Нашли CMO в fintech-компанию на рынке ОАЭ
Маркетинг начал работать как отдельная функция с фокусом на рост и результат
Подобранный кандидат успешно адаптировался и со временем стал руководителем отдела
Настроена базовая система KPI и мотивации
Результат
После выхода сотрудника:
- помогли выстроить систему мотивации
- внедрили модель оценки эффективности
Нашли тимлида с релевантным опытом, пониманием продукта и готовностью к операционной работе
Сформировали точный профиль кандидата и провели прямой поиск
03
02
01
Что мы сделали
Важно было заложить основу системного подхода
Требовался тимлид с опытом в fashion и готовностью “делать руками”
Не было выделенного маркетинг-руководителя
Контекст и задача
STUDIO29 — известный fashion-бренд с сетевой розницей. До нашей работы маркетинг не был выделен в отдельную функцию — задачи распределялись между командой и исполнительным директором. Компании был нужен человек, который соберёт всё воедино: специалист, умеющий выстраивать и аналитику, и креативные процессы.
Нашли маркетинг тимлида в fashion-бренд STUDIO29
За счёт комплексного маркетинга и роста узнаваемости - продажи выросли на 53% за 3 месяца
Внедрена стратегия и системный процесс маркетинга
Настроили процесс лидогенерации из digital-каналов
Социальные сети приведены в соответствие с брендом и стратегией
Результаты
Подобрали и вывели в работу маркетолога в штат
Запустили лидогенерацию с нуля и выстроили сквозную аналитику
Настроили публикации на профильных платформах (VC, Spark, Дзен)
Сформировали календарь мероприятий и внедрили его в процессы команды
Сегментировали ЦА и зафиксировали ключевые продуктовые смыслы под каждую группу
Разработали маркетинговую и коммуникационную стратегии
06
05
04
03
02
01
Что сделали
Параллельно стояла задача выстроить внутреннюю функцию маркетинга: стратегию, процессы, команду
Нужно было выйти на рынок B2B и сформировать спрос со стороны бизнеса
Продукт - зарядные станции для электромобилей
Контекст и задача
TOUCH - производитель зарядных станций для электромобилей. К нам команда обратилась с задачей: запустить продажи в B2B-сегменте, сформировать отдел маркетинга и системно выстроить коммуникации. Мы прошли путь от стратегии и упаковки до найма в команду и роста продаж.
Как мы помогли TOUCH запустить системный маркетинг в B2B и нанять маркетолога
Клиент: клиника. Сначала закрыли позицию маркетолога, позже потребовался переподбор.
Результат: заменили без проблем - второй кандидат подошёл команде.
ART ЭКО - найм с переподбором
Клиент: «Голос города» - проект иммерсивных аудиоспектаклей в городской среде. Искали тимлида, способного работать на стыке креатива и системного маркетинга.
Результат: кандидат успешно встроился и ведёт маркетинг проекта.
Голос города - подбор тимлида маркетинга для культурного аудиогида
Клиент: агентство недвижимости Tower Group. Требовался самостоятельный маркетолог, способный системно выстроить продвижение.
Результат: вакансия закрыта, кандидат работает, клиент доволен результатом.
Tower Group - точечный подбор маркетолога в агентство недвижимости
Прочие рекрутинг
кейсы
кейсы
Клиент: международная школа китайского языка. Сначала помогли закрыть позицию team lead маркетолога, позже ещё одну middle.
Результат: вакансии закрыты, клиент остался доволен и вернулся за повторным подбором.
China Campus - два успешных найма подряд